Quelles pratiques pour des relations constructives au travail?
Médiation Collective: méthodologie et posture.
Attention: la formation ayant été très rapidement complète l’an passé, je ne peux que vous inviter à vous inscrire rapidement si elle vous intéresse !
La méthode proposée par Laure Veirier (CNAM Paris) et Marie Lebrun-Benard (CNAM Paris également) est vraiment très éclairante et aidante.
LE THEME M’INTERESSE ! CETTE FORMATION SE PASSE OU ET QUAND ?
- le 04 et 05 avril 2019, à Lyon
- la durée est de 14 heures
QUELS SONT LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES ?
- appréhender les conditions et les spécificités d’une médiation au sein d’un collectif en tension ;
- situer la médiation au regard des lieux et procédures légitimes de décision ;
- se préparer et s’entraîner à soutenir une position de médiateur dans ces collectifs.
PARLONS CONCRETEMENT, A LA FIN DE LA FORMATION, QU’EST-CE QUE J’AURAI APPRIS ?
- à clarifier une demande de médiation collective ;
- à co-construire un cadre d’intervention spécifique et s’assurer que les conditions d’une médiation sont réunies ;
- à animer une réunion collective de pré-médiation ;
- à accueillir les craintes et préoccupations des acteurs présents en réunion et en entretiens ;
- à présenter le cadre de la médiation collective ;
- à mener une rencontre de médiation collective ;
- à identifier les modalités du passage de relais et l’éventuel suivi.
C’EST TRES COMPLET. CELA CONCERNE TOUS LES CAS DE MEDIATION COLLECTIVE ?
- il ne sera pas question des situations de grève et blocage d’usines.
OK. EST-CE QUE CETTE FORMATION EST FAITE POUR MOI?
Oui si je suis:
- une personne en responsabilité (chef d’entreprise, élu, RH, conseiller, manager, représentant du personnel, etc.) amenée, en situation de tension, à faciliter elle-même des échanges ;
- en charge de la prévention de la santé au travail et des conflits interpersonnels ;
- un Médiateur formé ou en cours de formation ;
- un avocats ;
- un coach.
MON PROFIL CORRESPOND… IL Y A DES PRE-REQUIS?
- avoir dans une expérience professionnelle été amené à gérer ou à se positionner dans des situations de tension.
CETTE FORMATION EST REFERENCEE ? UNE PRISE EN CHARGE EST POSSIBLE ?
- cette formation est référencée par la Fédération Française des Centres de Médiation ;
- le cabinet étant référençable Datadock, Consultez votre OPCA en vue d’une prise en charge du coût de la formation.
QUI ORGANISE CETTE FORMATION ?
La formation sera animée par Marie LEBRUN-BENARD ou Laure VEIRIER
Marie LEBRUN-BENARD
Responsable de projets au sein d’Interstices-médiation, Marie Lebrun-Benard intervient comme médiatrice, consultante et formatrice auprès des entreprises et des acteurs du territoire. Elle accompagne les personnes et les collectifs dans leur démarche de dialogue et de coopération, en ayant à cœur que le cadre qu’elle propose offre l’espace nécessaire à l’autonomie et au désir de chacun. Titulaire d’un DU de médiation (Université François-Rabelais de Tours), elle s’est également formée à la communication non violente (Association Française des Formateurs en CNV), aux processus créatifs et à l’intelligence collective (Université du Nous).
Elle s’appuie sur son expérience théâtrale (Enseignement d’inspiration Grotowski, Théâtre forum, Clown), qui met au centre la conscience du corps et l’improvisation, pour intégrer la dimension physique et émotionnelle dans ses interventions. De son début de carrière en tant qu’enseignante en zone d’éducation prioritaire, où elle a développé pendant dix ans une pédagogie coopérative, Marie a tiré une expertise pédagogique qu’elle met désormais au service des professionnels du monde socio-éducatif (dispositifs d’écoute, gestion des conflits, médiation scolaire).
Elle est également engagée dans la Coordination pour l’éducation à la paix et à la non violence et dans le comité de rédaction de la revue Non Violence Actualité.
Laure VEIRIER
Laure Veirier est directrice associée du cabinet Interstices-médiation. Actuellement responsable pédagogique au CNAM de Paris du certificat de compétences « pratiques de médiation » (360 heures), elle s’est spécialisée en gestion des conflits, risques psychosociaux et accompagnement des changements en particulier dans les contextes interculturels et en faisant appel à une méthodologie de médiation. Outre le diagnostic et le conseil dans la mise en œuvre de plans d’actions opérationnels, notamment en situation de crise, elle forme à la médiation des acteurs confrontés aux tensions et au conflit, et anime des groupes d’analyse de pratiques.
Laure intervient au sein d’organisations (associations, entreprises, collectivités territoriales), dans des champs variés et auprès d’agents de terrain ou de managers. Elle est médiatrice praticienne. Elle a 9 ans d’expérience internationale dont 4 années à l’étranger (Afrique, Amérique du Sud, Europe), a travaillé en tant que consultante 5 années à l’UNESCO (dialogue interculturel, développement, lutte contre la pauvreté).
Laure intervient également au sein du dispositif ARS (Appui aux Relations Sociales), un service du Ministère du Travail et du réseau ANACT.
La responsabilité pédagogique est assurée par Jean-Marc BRET
Jean-Marc Bret, avocat spécialisé en droit du travail et médiateur, est cofondateur du cabinet d’Avocats lyonnais Alagy Bret & Associés. Inscrit sur les listes des médiateurs des Cours d’Appel d’Aix en Provence, Chambéry, Lyon et Paris, J.M Bret est certifié médiateur par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris, l’Institut Français de Certification des Médiateurs et l’International Mediation Institute. Passionné par la transmission il a créé un organisme de formation à la médiation. Il enseigne également la médiation au C.N.A.M de Paris et dans plusieurs organisations.
Titulaire d’une maîtrise de psychologie, la médiation est le point d’orgue d’un parcours pluridisciplinaire nourri par le droit, la psychologie et la psychanalyse. Il est le créateur des “Matinales de la Médiation”, une rencontre régulière qu’il organise à l’Hôtel Sofitel de Lyon en partenariat avec Tribune de Lyon et auteur de plusieurs ouvrages sur la médiation.*
- « Le cadre juridique du processus de médiation” Ed. Médias et Médiations 2014.“La médiation : un mode innovant de gestion des risques psychosociaux” Ed Médias et Médiations 2016. « Mini Guide de la Médiation: 10 clefs pour comprendre » (édité en versions française, anglaise et italienne), On line – mediation.alagybret.com, « Guide de l’Avocat en Médiation : 10 clefs pour proposer et accompagner, » On line mediation.alagybret.com.
Selarl Alagy Bret & Associés – 20 rue du Plat 69002 LYON – 04.78.42.42.21 – mediation@alagybret.com – mediation.alagybret.com
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